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    [ 企業(yè)招聘 ]


    一、發(fā)展空間

    1、管理通道:新員工—主管(部長(cháng)助理)—部長(cháng)—公司高層;

    2、專(zhuān)業(yè)通道:新員工—初級—中級—高級—專(zhuān)家;

    3、競爭上崗:當公司某個(gè)部門(mén)有重要崗位空缺,而本部門(mén)內沒(méi)有合適人選時(shí),公司內部員工都有機會(huì )去競爭;

    4、內部任職資格評定:公司每年在各個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行內部評定。


    二、培訓體系

    1、公司每年針對公司計劃以及各部門(mén)需求情況安排多種多樣的培訓。

    2、多樣化的培訓形式:入司培訓;各部門(mén)、各崗位專(zhuān)業(yè)培訓;組織各種社會(huì )的技能培訓。


    三、薪酬

    公司提供富有競爭機制的薪酬待遇。


    四、福利

    1、公司為員工繳納“五險一金”(即養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金);

    2、公司為每名員工提供工裝及勞保用品;

    3、每月為員工提供伙食補助,提供設施齊全的員工宿舍。


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